ウリドキ株式会社は、『世界を変えるCtoBプラットフォームをつくる。』というミッションのもと、
リユース商品を売りたい個人とリユース業者をマッチングするCtoBマッチングサービスの「ウリドキ」とメディアサービスの「ウリドキプラス」を軸にプラットフォーム事業を展開しております。
日本のリユース市場は年間3.3兆円規模となり、最近ではCtoC領域であるフリマアプリが急成長を遂げたことにより、規模が年々拡大しています。
さらに、年々注目度が高まっている「SDGs」も追い風となり、リユース市場は今後も拡大されることが予想されます。
そんな中でも、日本ではまだ７割もの人が中古品の譲渡・売買をおこなっていません。
これは「買取査定額の明細が不透明」「安く買い叩かれる」などのマイナスな印象を持つ人が多いことも、原因の一つではないでしょうか。
そこで、買取プラットフォーム「ウリドキ」では一括査定や買取相場情報を、買取情報メディア「ウリドキプラス」では買取に関する有益な情報を提供することで、買取をより身近に、安心して利用できるような世界を目指しています。
また、最近では行政とも連携し、より日々の生活に近いところでモノが循環する仕組み作りを行っております。
ぜひ一緒に、ヒトにもモノにも優しい、持続可能性の高い社会を実現しませんか？
これまでCFO主導で推進してきた管理部門ですが、事業拡大に伴い、より実務と組織の両面から支える体制づくりが急務となっています。
今回は、CFO直下でバックオフィス全体をリードし、経理・人事・労務・総務といったコーポレート機能を横断的に推進できる方をお迎えしたいと考えています。
上場後フェーズの成長基盤で、経験を活かしながら自らの手で築いていくやりがいのあるポジションです。
当社は『世界を変えるCtoBプラットフォームをつくる。』というミッションのもと、
マッチングサービス『ウリドキ！』とリユース記事特化 WEBメディア『ウリドキプラス』の 2つのサービスを軸にプラットフォーム事業を展開しています。
テクノロジーの力で、日本全国の””売りたい””ニーズとプロの査定士をつなぎ、リユース市場に新しい流通の形を提供しているベンチャー企業です。
当社は2025年10月に上場を果たし、次の成長フェーズに向けた管理部体制の強化を進めています。
現在は経理・財務・IR・総務・労務・人事・庶務といったバックオフィス機能を経営管理部が一手に担っている状況です。
今回CFO直下のポジションでこれらの業務を横断的にリードいただける方を募集します。
現状として経理・財務業務のマネジメントラインの構築が急務であるため、
まずは今までのご経験を活かし、経理・財務を中心とした業務のキャッチアップをおこなっていただき、
徐々にメンバーマネジメントを担っていただきます。
また、将来的には管理部門全体を見渡し、組織づくり・仕組みづくりにも関わっていただくことを想定しています。
ほぼゼロベースから構築するものも多く、大変やりがいのある環境です。
経理財務業務を軸に以下のような業務をお任せします：
①経営管理部門全体のオペレーション設計・改善提案
②開示資料作成
③メンバーマネジメント
④総務・庶務関連業務の統括
⑤経営管理部門の組織設計・組織課題解決の推進
「キャッチアップは下記業務から行います」
・日次、月次、年次対応
・請求管理業務
・決算対応
・監査対応などの経理に会計に関する業務
今までのご経験を活かしながら、経営に近いポジションで「管理部門の全体設計」に挑戦していただける環境です。
・バックオフィス全体を管掌する経験
・上場企業における各種ステークホルダーとの連携経験
・プラットフォーム事業（CtoBにおける管理運営業務のご経験）
今までの経験を強みにしながら、コーポレート領域全体にスキルを広げていける環境です。
CFO直下のポジションとして、上場企業の経営管理や制度設計にも関与し、仕組みづくり・組織づくりを推進いただきます。
プレイヤーとして手を動かしながら、マネージャーとしての視点も身に付く、成長角度の高いポジションです。
将来的には管理部門の責任者としてキャリアアップできる可能性も開けています。
■必須条件
・事業会社での2年以上の経理・財務のご経験or税務署や税理士事務所、会計事務所での3年以上のご経験
・日次、月次対応をリードしてきたご経験
・監査法人対応経験
・メンバーマネジメントの経験（人数や雇用形態は問いません）
■歓迎条件
・日商簿記2級相当以上のご経験
・マネージャーまたはリーダーとしてチームを牽引した経験をお持ちの方
・上場企業フェーズのコーポレート体制づくりに興味をお持ちの方
・採用やメンバー育成、人員計画に携わったご経験
・部署の枠を越えて柔軟に動ける方、仕組み化・改善提案が得意な方
【雇用形態】
正社員
【勤務地】
〒160-0022
東京都新宿区新宿1-6-3 新宿御苑フロント9F
「新宿御苑前駅」徒歩１分
「新宿駅」徒歩８分
【勤務時間】
9:45～18:45（所定労働時間8時間／休憩1時間）
【給与】
600万円～1,000万円
※経験とスキルに応じて決定
※3ヶ月間の試用期間あり（本採用時と同条件）
【選考フロー】
選考フローは下記を予定しております。
状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。
1.書類選考
スキルや実績などを元に選考いたします。
2.面接（1～3回）
一次面談：オンラインで経営管理部のメンバーと行います。
二次面談：オンラインでCFOと行います。
三次面接：オンラインで代表の木暮と行います。
3.内定
採用内定の方について、採用条件を提示します。
4.入社
入社日の調整・決定。
【昇給・賞与】
賞与あり 年2回
昇給あり 年1回
【休日・休暇】
■年間休日：127日
■完全週休2日制（土・日・祝日）
■有給休暇 ※入社後6か月以降
■夏季休暇：3日
■年末年始休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■慶弔休暇
【待遇、福利厚生、各種制度】
■交通費全額支給
■社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
■髪型、服装、ネイル自由
■3か月に1度の代表と1on1制度あり
■オフィスコンビニあり
■健康診断
■従業員持株会
■企業型確定拠出年金制度（2026年8月開始予定）
